Personalwesen im Ausland studieren

„Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“ - wie in den meisten Binsenweisheiten steckt auch in dieser ein Körnchen Wahrheit. Um sich am Markt behaupten zu können, sind Unternehmen auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter angewiesen.

Arbeitsalltag eines Personalers

Die Auswahl und Motivation von Mitarbeitern erlernt man im Studiengang Personalwesen am besten.

Wer glaubt, dass Personaler nur Bewerbungsgespräche führen und Personalakten verwalten, hat sich getäuscht. Das Zauberwort heißt Human Resource Management: Personalmanager sind dafür zuständig, die „menschlichen Ressourcen“ beziehungsweise das Fachwissen und die Fertigkeiten der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Idealerweise fungieren sie als Bindeglied zwischen Führungsetage und Angestellten. Sie führen Coachings durch, erkennen Probleme, sorgen für ein gutes Betriebsklima und erhöhen so die Arbeitsmotivation.


Wo kann ich Personalmanagement studieren?

Personalwesen, Personalwirtschaft, Personalmanagement oder Human Resource Management - die Namen der Studienprogramme, die auf eine Karriere im Personalbereich vorbereiten, sind unterschiedlich. An einigen Universitäten und Fachhochschulen existiert Personalmanagement als eigenständiger Studiengang.

Weitaus öfter gibt es die Möglichkeit, das Fach Personalmanagement als Schwerpunkt in einem klassischen BWL-Studium zu wählen. In diesem Fall gliedert sich das Studium in zwei Teile:

  • Im ersten Studienabschnitt liegt der Fokus auf betriebswirtschaftlichen Grundlagen.
  • In den höheren Semestern werden den Studierenden Fachkenntnisse aus dem Bereich Personalmanagement an die Hand gegeben.

Aufbau des Studiengangs Personalmanagement

Da Personalmanagement ein Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre ist, stehen auch zu Beginn der eigenständigen Bachelorprogramme die verschiedenen Bereiche der Betriebswirtschaft im Vordergrund. Die Studierenden haben Unterricht in Mathematik, Statistik, Wirtschaftsinformatik und Allgemeiner BWL.

Von Beginn an spielen aber auch die psychologischen und soziologischen Grundlagen des Personalmanagements eine Rolle. Die Studenten lernen zum Beispiel, worauf sie bei Bewerbungsgesprächen achten müssen und welche Maßnahmen es gibt, um Mitarbeiter zu motivieren. Auch Themen wie Konfliktmanagement, Personalcontrolling oder Arbeitsrecht stehen auf dem Lehrplan.


Das Masterstudium

Nach dem Bachelorabschluss besteht die Möglichkeit in den Beruf einsteigen oder einen Master anzuhängen. Ein Masterstudium qualifiziert für Führungspositionen und bietet darüber hinaus die Möglichkeit, sich auf ein bestimmtes Teilgebiet des Personalmanagements zu spezialisieren. Es gibt Schwerpunkte wie Personalberatung oder Internationales Personalmanagement. In einigen Fällen sind die international ausgerichteten Masterprogramme komplett englischsprachig.


Anforderungen an Personaler

Personalmanager sollten folgende Kompetenzen und Interessen mitbringen:

  • eine große Portion Empathie
  • Kontaktfreudigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge
  • gute Mathematik- und Englischkenntnisse

Berufsfelder

Da jedes Unternehmen auf gute Mitarbeiter angewiesen ist, sind die Einsatzmöglichkeiten von Absolventen recht groß. Sie kommen in Unternehmen fast aller Branchen unter.

Klassische Tätigkeitsbereiche

In großen Firmen teilen sich häufig mehrere Personalmanager die Arbeit. So fällt beispielsweise die Betreuung oder die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter in das Aufgabengebiet von Personalern. Besonders Masterabsolventen nehmen oft leitende Positionen in Personalabteilungen ein.

Weitere Einsatzfelder

Neben Industrieunternehmen beschäftigen auch Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungen Personalmanager. Personalabteilungen von Städten, Gemeinden und gemeinnützigen Organisationen bieten ebenfalls Arbeitsplätze.

Eine weitere Option ist die Arbeit als Referent im Sozial- und Bildungswesen oder als Dozent an Instituten der Erwachsenenbildung. Masterabsolventen steht darüber hinaus eine akademische Karriere an der Hochschule offen.


Chancen eines Auslandsstudiums im Bereich Personalwesen

Nicht nur für Studierende, die später im internationalen Human Resource Managament arbeiten möchten, ist ein Auslandsstudium eine reizvolle Option. Ein oder mehrere Semester in einem anderen Land vermitteln interkulturelle Kompetenzen, die aufgrund der zunehmenden Internationalisierung der Wirtschaft wichtig für das spätere Berufsleben sind. Darüber hinaus bietet ein Studienaufenthalt im Ausland die Chance, die Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und Kontakte in alle Welt zu knüpfen.